|
Januari voelt voor veel organisaties als een schone lei. Budgetten zijn (opnieuw) verdeeld, teams stellen doelen bij en projecten die in december bleven liggen, komen weer op de agenda. Ook op de arbeidsmarkt gebeurt er van alles: kandidaten zijn na de feestdagen vaak actiever, terwijl bedrijven hun vacatureplanning aanscherpen. Dat maakt januari een ideaal moment om je werving slimmer en menselijker in te richten. Toch zie ik vaak hetzelfde patroon: er worden vacatures uitgezet, er komt wat reactie, en daarna begint het schuiven met prioriteiten. Ondertussen is de concurrentie om goede mensen groot en wordt de lat bij kandidaten steeds hoger. Ze willen niet alleen een baan, maar ook duidelijkheid, een prettig proces en een verhaal dat klopt. Precies daarom loont het om in januari niet alleen te “starten met vacatures”, maar om je hele aanpak even opnieuw te bekijken. Begin met helderheid: wie zoek je echt? Een sterk wervingsjaar begint met één simpele vraag: wat heb je nodig om je doelen te halen? Dat klinkt logisch, maar in de praktijk wordt er vaak gezocht naar een “soortgelijke” kandidaat als de vorige, of naar een functieprofiel dat al jaren niet meer is aangepast. Neem in januari de tijd om met hiring managers en het team te bespreken:
Door dit scherp te krijgen, schrijf je niet alleen betere vacatureteksten, maar maak je ook een realistischer selectieproces. En minstens zo belangrijk: je communiceert duidelijker naar kandidaten. Dat geeft vertrouwen, nog voordat iemand op gesprek komt. Maak van interesse een relatie Kandidaten beslissen zelden in één moment. Vaak oriënteren ze zich, vergelijken ze werkgevers en willen ze eerst aanvoelen of de sfeer past. Wie in januari al begint met het opbouwen van zichtbaarheid, plukt daar in de maanden erna de vruchten van. Denk aan kleine, haalbare stappen: laat medewerkers aan het woord, deel een kijkje achter de schermen, of leg uit hoe jullie sollicitatieproces werkt. Hier komt recruitment marketing om de hoek kijken: het helpt je om niet alleen vacatures te “plaatsen”, maar om de juiste mensen op het juiste moment te bereiken met de juiste boodschap. Dat kan heel praktisch zijn, bijvoorbeeld door content te maken voor verschillende doelgroepen (starters, specialisten, teamleads) of door je werkenbij-pagina’s slimmer in te richten. Het doel is niet per se méér reacties, maar betere reacties: mensen die zich echt herkennen in jullie verhaal en daarom gemotiveerd instappen. Kijk kritisch naar je candidate experience Januari is ook hét moment om je sollicitatiereis even te testen alsof je zelf kandidaat bent. Hoe snel vind je een vacature? Is het duidelijk wat de rol inhoudt? Hoeveel stappen kost solliciteren? En wat gebeurt er daarna? Kleine verbeteringen maken een groot verschil. Een paar voorbeelden die vaak direct effect hebben:
Kandidaten onthouden niet alleen of ze zijn aangenomen, maar vooral hoe ze zich behandeld voelden. En die indruk verspreidt zich sneller dan ooit, via reviews, via-via en social media. Werk met een partner die je verhaal scherp krijgt Soms zit de uitdaging niet in het gebrek aan inspanning, maar in de samenhang. Je doet van alles: een post hier, een vacature daar, een campagne wanneer het dringend is. Wat dan helpt, is iemand die met je meedenkt over de lijn: wat is jullie werkgeversverhaal, hoe vertaal je dat naar doelgroepen, en hoe zorg je dat werving het hele jaar door loopt in plaats van in pieken en stressmomenten? Een partij als Talent Inside kan daarbij ondersteunen door structuur aan te brengen en keuzes makkelijker te maken: waar zet je op in, wat laat je liggen, en hoe bouw je stap voor stap aan een herkenbare uitstraling. Dat geeft rust aan recruiters en hiring managers, én het zorgt ervoor dat kandidaten een consistente ervaring hebben vanaf het eerste contactmoment. Januari hoeft dus niet alleen de maand te zijn waarin je weer “aan” gaat na de feestdagen. Het kan juist de maand zijn waarin je de basis legt voor een wervingsjaar dat soepeler loopt, beter past bij je organisatie en aantrekkelijker is voor de mensen die je echt wilt binnenhalen. Door nu helder te krijgen wie je zoekt, relaties op te bouwen met talent en je proces net wat menselijker te maken, maak je het jezelf de rest van het jaar een stuk makkelijker. |
Fris het jaar in met een sterk wervingsplan
